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La crisis no sólo nos ha provocado consecuencias económicas, sino que está tocado a los aspectos morales y conductuales de las organizaciones, parece que movidos por la “excusa” de la crisis y por consecuencia de la misma podemos actuar como nos viniera en gana.
Han vuelto a nuestro día a día, conductas o maneras de gestionar que parecían olvidadas, centradas en gran parte por el desequilibrio de poder entre las partes (Empresa y empleados), parece que los trabajadores hemos perdido nuestro valor intrínseco y poder de negociación y se puede hacer con nosotros lo que se quiera.
Via MyKLogica
Un gran arículo de José Luis Pascual en el que en cierta clave de "humor", nos aporta 10 puntos que todo profesional que se dedique a dirigir equipos, debería de tener en cuenta a la hora de gestionar el equipo y relacionarse con su gente.
Como bien dice José Luis, son puntos a coste 0 pero que si se pusieran en marcha, muchas empresas verían la diferencia en sus resultados.