Luxembourg (Europe)
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Luxembourg in a nutshell. Everything interesting related to Luxembourg in French, English, German and Luxembourgish. We Luxembourgers are multilingual ;-)
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Les députés ont validé les deux jours de congés | #Luxembourg #Europe

Les députés ont validé les deux jours de congés | #Luxembourg #Europe | Luxembourg (Europe) | Scoop.it

Le minimum légal est désormais fixé à 26 jours de congés payés par an et le 9 mai, jour de l'Europe, devient un jour férié. Les députés ont adopté à l'unanimité ce mercredi les deux jours de congés complémentaires proposés par le gouvernement.

Dans son discours, le rapporteur LSAP du texte, Georges Engel, a salué «un bon projet de loi qui offre un meilleur équilibre entre travail et vie privée». Il a aussi souligné que, si le nombre de congés légaux au Luxembourg est légèrement plus élevé que la moyenne européenne (23 jours), les salariés du Luxembourg travaillent plus, avec un peu plus de 1 700 heures de travail par an.

 

https://www.scoop.it/topic/luxembourg-europe

 

Gust MEES's insight:

Le minimum légal est désormais fixé à 26 jours de congés payés par an et le 9 mai, jour de l'Europe, devient un jour férié. Les députés ont adopté à l'unanimité ce mercredi les deux jours de congés complémentaires proposés par le gouvernement.

Dans son discours, le rapporteur LSAP du texte, Georges Engel, a salué «un bon projet de loi qui offre un meilleur équilibre entre travail et vie privée». Il a aussi souligné que, si le nombre de congés légaux au Luxembourg est légèrement plus élevé que la moyenne européenne (23 jours), les salariés du Luxembourg travaillent plus, avec un peu plus de 1 700 heures de travail par an.

 

https://www.scoop.it/topic/luxembourg-europe

 

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Petit guide des congés extraordinaires

Petit guide des congés extraordinaires | Luxembourg (Europe) | Scoop.it
Si vous travaillez au Luxembourg, sachez que vous avez droit à des congés extraordinaires dans certaines circonstances. Voici un petit récapitulatif de ce dont vous pouvez bénéficier.
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Zeitsparpläne in Luxemburg: Nicolas Schmit erzielt Durchbruch | #Luxembourg #Überstundenregelung #Europe 

Zeitsparpläne in Luxemburg: Nicolas Schmit erzielt Durchbruch | #Luxembourg #Überstundenregelung #Europe  | Luxembourg (Europe) | Scoop.it

Bei Staat und Gemeinden können Beamte und Angestellte seit Kurzem einen Teil ihrer Überstunden sammeln und so bis zu einem Jahr Urlaub machen. Dies wird nun auch im Privatsektor möglich sein.

Beschäftigungsminister Nicolas Schmit hatte, wie wir erfahren konnten, am Montag eine fruchtbare Unterredung in der Sache mit den Sozialpartnern: Ein Abkommen konnte erzielt werden.

Das entsprechende Gesetz wird ähnlich, wie dies beim Staat der Fall ist, funktionieren. Der Zeitsparplan wird ausschließlich mit gesparter Zeit (und nicht mit Geld) funktionieren, was einer Forderung der Gewerkschaften, dass eine heute gesparte Stunde auch in Jahren den gleichen Wert (also eine Stunde) haben soll, entspricht. Abgesichert wird das Konto – im Falle des Konkurses des Arbeitgebers – durch ein sogenanntes Superprivileg.

Der bislang garantierte sechsfache Mindestlohn bei Konkursen wird hierfür auf den achtfachen erhöht: Zwei der garantierten Mindestlöhne sind demnach für die Rückvergütung des Zeitsparkontos vorgesehen.

Die Instrumente zur Einführung eines solchen Kontos werden Kollektivverträge bzw. sektorielle Abkommen oder interprofessionelle Verträge sein. Damit ist eine weitere arbeitsrechtliche Forderung der Gewerkschaften erfüllt.

 

Learn more / En savoir plus / Mehr erfahren:

 

https://www.scoop.it/t/luxembourg-europe/?&tag=Cong%C3%A9s-sp%C3%A9ciaux

 

Gust MEES's insight:

Bei Staat und Gemeinden können Beamte und Angestellte seit Kurzem einen Teil ihrer Überstunden sammeln und so bis zu einem Jahr Urlaub machen. Dies wird nun auch im Privatsektor möglich sein.

Beschäftigungsminister Nicolas Schmit hatte, wie wir erfahren konnten, am Montag eine fruchtbare Unterredung in der Sache mit den Sozialpartnern: Ein Abkommen konnte erzielt werden.

Das entsprechende Gesetz wird ähnlich, wie dies beim Staat der Fall ist, funktionieren. Der Zeitsparplan wird ausschließlich mit gesparter Zeit (und nicht mit Geld) funktionieren, was einer Forderung der Gewerkschaften, dass eine heute gesparte Stunde auch in Jahren den gleichen Wert (also eine Stunde) haben soll, entspricht. Abgesichert wird das Konto – im Falle des Konkurses des Arbeitgebers – durch ein sogenanntes Superprivileg.

Der bislang garantierte sechsfache Mindestlohn bei Konkursen wird hierfür auf den achtfachen erhöht: Zwei der garantierten Mindestlöhne sind demnach für die Rückvergütung des Zeitsparkontos vorgesehen.

Die Instrumente zur Einführung eines solchen Kontos werden Kollektivverträge bzw. sektorielle Abkommen oder interprofessionelle Verträge sein. Damit ist eine weitere arbeitsrechtliche Forderung der Gewerkschaften erfüllt.

 

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